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¿Qué son las horas extras? 

• Las horas extras se define como la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario normal de trabajo programado. El término "horas normales" se determina de varias maneras: a medida (que se considera sano y razonable de la sociedad), las prácticas de una determinada profesión u oficio, las leyes instituidas por una agencia gubernamental en particular, o sobre la base de un acuerdo entre el empleador y sus trabajadores respectivos . 

• La mayoría de los países poseen leyes de horas extras que se han diseñado para disuadir a los empleadores de explotar a sus trabajadores a través de la institución de inviable horas de trabajo. Las leyes que regulan las horas extras y las empresas tengan en cuenta una serie de consideraciones tales como la preservación de la salud mental y física de los trabajadores, los niveles de productividad, o las cuestiones macroeconómicas como el aumento de las tasas de empleo de una economía en particular. 

• Un enfoque común a la regulación de horas extras es exigir a las empresas a pagar a sus trabajadores a un ritmo mayor por hora por las horas extras de trabajo invertido. Un empleador puede optar por pagar a los trabajadores una mayor tasa de las horas horas extras si no está obligado a hacerlo por ley, especialmente si creen que preste una mayor proporción aumentará la productividad de las empresas. 

• Pago de horas hextras, como resultado de sus tasas de aumento de salario, puede alentar a los trabajadores a trabajar más allá de su horario tradicional. 

• La tasa de pago de horas horas extras se decide a través de la discreción del empleador, sin embargo, los límites y las cantidades particular, están ampliamente regulados por la Agencia Federal de los Estados Unidos de Gobierno. Normalmente, un alquiler pago de horas horas extras es un porcentaje de incremento del salario regular por hora del trabajador. Por ejemplo, una tasa de pago de horas horas extras comunes es 1,5 veces el importe de la tarifa regular por hora de cada trabajador. 

Leyes federales que regulan pago de horas extras 

• En los Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act es la pieza de legislación que regula todo tipo de pago de horas extras. Las leyes en esta pieza en particular de la legislación aplicable a todos los empleados en las industrias que se dediquen, o producir mercancías para, el comercio interestatal. 

• La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece una semana laboral de 40 horas para ciertas industrias y tipos de trabajadores. Uso de la semana laboral de 40 horas como su plantilla, la Fair Labor Standards Act da una tasa de pago de horas extras a veces y media la tasa de los trabajadores salario normal. 

• La ley crea dos grandes categorías de empleados: ". No exentos" los que están "exentos" de las normas y los que están bajo la ley federal, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados exentos de la tasa de horas extra, sino que debe hacerlo para todos los empleados que entran en el "no exenta" estado de los trabajos. 

• Los trabajadores que están exentos de la regulación son: tipos de empleados administrativos, profesionales y ejecutivos. Adjunto a estas ocupaciones son tres ensayos que constituyen si el empleado está exento o no. Las pruebas giran en torno a base de salario, nivel salarial, y en particular los derechos del individuo. La mayoría de los individuos que son pagados a través de un salario por hora tienen derecho a solicitar pagos por horas horas extras a través de su empleador.

 

Trabajo Infantil

Trabajo Infantil

¿Que es el trabajo infantil? 
 
 
1. El trabajo infantil se refiere al empleo ilegal y sostenido de los menores. La práctica de emplear a niños se considera por muchas organizaciones explotacion, en consecuencia es ilegal en la mayoría de los países desarrollados. A lo largo de la historia, los niños se emplea como un medio rentable y afectadas a ambientes de trabajo inadecuados. El empleo de niños se utilizó en mayor o menor grado, pero fue atacado con la llegada de la escolarización universal y la promoción de los derechos humanos. Cuando la Revolución Industrial tuvo lugar, los empleadores y las agencias gubernamentales se hicieron más conscientes de los entornos de trabajo y los derechos de los empleados, como resultado de esta conciencia renovada de la aparición de los derechos del niño y el concepto de derechos de los trabajadores adjunta un estigma para el empleo de niños. 
 
 
2. El trabajo infantil se refiere al empleo de las personas que están bajo la mayoría de edad. Según las Naciones Unidas, un menor de edad, se considera que ninguna persona menor de 18 años. Dicho esto, las leyes laborales específicas puede considerar a los individuos bajo la edad de 16 años como niños. El término "trabajo sostenido" se refiere a cualquier forma de empleo a tiempo completo, por regla general los niños estaban empleados en actividades agrícolas o de la fábrica. 
 
 
3. Con el fin de considerar el trabajo infantil (como se oponen a la experiencia de trabajo simple), el niño debe ser impedido de asistir a la escuela debido a su horario de trabajo exigentes. 
 
 
Problemas con el Trabajo Infantil 
 
 
1. Hay numerosos problemas con el trabajo infantil. El primero de ellos, es que los menores no están habilitadas por ley para tomar decisiones por su cuenta, y en la mayoría de los casos, los niños que trabajan se ven obligados a hacerlo. Como resultado, los niños son explotados por su trabajo y sus requisitos de bajos salarios. En estos casos, esta forma de empleo está más estrechamente alineados con la esclavitud de un patrón genérico a la relación de los empleados. 
 
 
2. Los salarios devengados (si los hay en todos) no suelen ser guardados por los niños, sino que, entregado a sus familiares. El trabajo infantil predomina en las zonas afectadas por la pobreza, una familia que buscar trabajo para sus hijos para agregar una fuente de ingresos al hogar. 
 
 
3. Los niños se vieron obligados con frecuencia a trabajar muchas horas, muchas veces se extiende más allá de 15 horas al día. Este horario de trabajo impide a los niños de la búsqueda de una educación y convirtiéndose así en miembros avanzados de la sociedad. Además, las condiciones de trabajo son a menudo inhumanas y peligrosas para los niños trabajadores. 
 
 
Leyes sobre trabajo infantil 
 
 
1. Como resultado de los peligros inherentes asociados con el empleo de los niños, los Estados Unidos (junto con otros países desarrollados) han establecido una serie de leyes que protegen a niños contra el trabajo inhumano. 
 
 
2. leyes sobre trabajo infantil establecer un límite en la cantidad de horas de trabajo de un niño pueden participar pulg Las leyes relacionadas con el trabajo infantil son instituidos por el Gobierno Federal de Estados Unidos. Las leyes se dividen sobre la base de la industria, la edad y la presencia de materiales peligrosos frente a los no peligrosos. Las leyes también de establecer límites de tiempo para los niños trabajadores, así como los requisitos de salario mínimo. El incumplimiento de estas leyes darán lugar a cargos criminales y la terminación del servicio respectivo o de negocios.
 

Discriminacion

Discriminacion

¿Qué es discriminación? 
 
 
• En la sociología, la discriminación se refiere a cualquier trato perjudicial de una persona basándose únicamente en sus características o la pertenencia a una clasificación o categoría en particular. La discriminación es el comportamiento de materiales hacia los miembros de un grupo, la acción implica la exclusión directa o maltrato de un grupo de individuos de las diferencias básicas, tales como el género, raza, religión, origen étnico u orientación sexual. 
 
 
• Las Naciones Unidas definen una acción discriminatoria como cualquier "comportamiento que implique alguna forma de aislamiento o rechazo." La característica abrumadora de un acto discriminatorio es el que impide que un individuo o un grupo de las oportunidades que están disponibles para otros grupos. 
 
 
• Hay muchas formas de discriminación, la acción directamente que impide a un grupo o individuo de la obtención de una cierta oportunidad o privilegio. Las acciones discriminatorias más comunes se precipitan por las diferencias en edad, género, etnia, género, raza y orientación sexual. 
 
 
Discriminación en el Empleo 
 
 
• Discriminación en el empleo se refiere a la incapacidad directa de ciertas personas para solicitar y recibir los trabajos en función de su edad, raza, sexo, religión, orientación sexual o discapacidad. 
 
 
• Discriminación en el empleo, debido a la aplicación de varias leyes, ha disminuido enormemente en los últimos años. En los tiempos modernos, todo empleador está obligado a tratar a todos los diferentes tipos de personas por igual y se les otorgue las mismas oportunidades en cuanto al empleo y el derecho a obtener un ingreso. 
 
 
Leyes federales que se ocupan de Discriminación en el Empleo 
 
 
• La Ley de Derechos Civiles de 1964, junto con numerosas leyes, protege a las personas de diferentes razas, color y origen nacional de protección contra la discriminación en el empleo. Además de la raza o el origen étnico, las personas de distinto sexo o de género también están protegidos por la Ley de Derechos Civiles de 1964. La discriminación religiosa también está incluida en la Ley de Derechos Civiles de 1964. 
 
 
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 protege a las personas con discapacidad física y mental de la discriminación a manos de los empleadores. 
 
 
• Cualquier empleador que viole estas leyes, es decir, todo empleador que discrimina abiertamente a un candidato de la entrevista o la obtención de empleo en base a su raza, religión, etnia, discapacidad, orientación sexual o de género es susceptible de graves cargos federales. El acto de impedir a un individuo de la obtención de una oportunidad que se da a la mayoría en general debido a una diferencia inherente o genético es ilegal en los Estados Unidos de América. Si usted o un ser querido ha sido maltratado o retenidos a causa de una diferencia inherente o genético, usted tiene el derecho de buscar un acuerdo económico y la justicia a través del sistema judicial de los Estados Unidos. 
 
 
• Las leyes federales que protegen a un individuo de los actos discriminatorios son un aspecto fundamental de la cultura americana y la ley estadounidense. Las leyes de la citada legislación y reforzar la adhesión a los principios descritos en la Constitución de los Estados Unidos. Todo ciudadano estadounidense, sin importar credo religioso, raza, género, orientación sexual o discapacidad tiene derecho a beneficiarse de sus libertades fundamentales y las libertades. Impidiendo a estos individuos de la obtención de estos derechos es una violación directa de la ley estadounidense y de las libertades constitucionales.
 

Seguridad y Salud

Seguridad y Salud

¿Qué es la Seguridad y Salud? 
 
 
• Salud y Seguridad se refiere a un área interdisciplinaria en cuestión de la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todas las personas que participan en el empleo en los Estados Unidos de América. El objetivo de estos programas es garantizar un entorno seguro de trabajo para los empleados de América, para garantizar la entrega de equipo adecuado y el protocolo de seguridad. Estas acciones tienen por objeto prevenir lesiones o muertes accidentales en el lugar de trabajo. 
 
 
• Como efecto secundario, los programas de trabajo seguro y proteger la salud también los compañeros de trabajo, familiares, clientes, empleados, proveedores, comunidades vecinas, y otras personas del público que se ven afectados (directa o indirectamente) por un entorno de trabajo en particular. Estos programas pueden derivarse de interacciones entre un gran número de temas, incluyendo: la ocupación de higiene, medicina del trabajo, la salud pública, química, ingeniería de seguridad, la física o la salud. 
 
 
• Desde la década de 1950, la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud han compartido una interpretación común de la salud y seguridad ocupacional. La definición común de estos programas gubernamentales que definen la salud y seguridad ocupacional como: "La salud ocupacional debe enfocarse a la promoción y el mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las salidas de salud causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud, la colocación y el mantenimiento del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas, y, para resumir, la adaptación de trabajo al hombre y de cada uno a su trabajo. " 
 
 
Razones para la Salud Ocupacional y Programas de Seguridad 
 
 
• En el caso de un incidente o accidente de trabajo, el empleador sería susceptible de enfrentar una serie de acciones adversas, tales como honorarios de abogados, daños y perjuicios, multas, pérdida de producción, los costos de numerosas oportunidades, el tiempo de investigación, la pérdida de buena voluntad de la fuerza de trabajo o empleado de base, y la pérdida de la confianza de los clientes y la comunidad en general. 
 
 
• Como resultado de estos grandes riesgos, los requisitos profesionales se ven reforzadas por la plataforma de los Estados Unidos judicial penal y civil. Las implicaciones legales simplemente hacer cumplir estos requisitos, los empleadores que no quieren o simplemente por negligencia en el cuidado de sus empleados deben respetar la ley o enfrentarse a sanciones agresiva por no adherirse a dicho código. 
 
 
• Los programas de salud y seguridad ocupacional promueven los procedimientos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los programas de evaluar y reconocer los peligros potenciales y medir estos riesgos a través de la aplicación de diversos procedimientos y medidas de seguridad. Los programas establecidos de control de seguridad adecuado en el lugar de trabajo, y dar recomendaciones a los empleadores sobre la manera de evitar accidentes. 
 
 
• La salud ocupacional y programas de seguridad puede reducir el número de lesiones y muertes, responsabilidades legales, daños a la propiedad, las enfermedades, demandas de indemnización laboral, y se perdió tiempo de su trabajo. En resumen, estos programas no sólo reforzar la seguridad de los empleados, pero proporcionalmente aumentar la producción también. Si un empleador está enfermo o herido la producción de las empresas siempre se cae, como resultado, estos programas proporcionan beneficios para el empleado, ya su vez, el empleador.
 

Despido

Despido

¿Que son los despidos? 
 
 
• El despido es la suspensión temporal o cancelación permanente de empleo para un empleado en particular de la base de una empresa. Los despidos se producen cuando una empresa está haciendo mal o el sufrimiento es una industria. Poniendo fin a un gran número de empleados de la empresa ahorra costes de dinero y cortar a través de la eliminación de los salarios de los empleados. Normalmente los despidos consisten en la terminación del gran grupo de empleados para fines comerciales, por regla general estas situaciones desafortunadas ocurren cuando ciertas posiciones son obsoletas, ya no es necesario, o cuando se produce una desaceleración macro. Cuando una empresa despide a una parte de su base de empleados que no hay verdadera estructura a seguir. Una empresa puede despedir a una parte de una industria en particular o de toda la industria-la cantidad de empleados que son despedidos es proporcionalmente más dependientes en los modelos de negocios de la empresa particular y un análisis de costo / beneficio de la empresa. 
 
 
• Los despidos son por desgracia, un aspecto de los negocios de hoy en día. La mayoría de las empresas utilizan un modelo de negocio de lucro con sede en donde los costos son siempre pesaba contra la producción. Cuando una compañía está experimentando una falta de ventas o de producción, los empleados suelen ser el primer componente de la empresa a sentir los efectos negativos. 
 
 
• Los despidos se mantienen separados de despido de empleados. Cuando una empresa despide a un empleado que poner fin al individuo por una razón específica. Las razones para despedir a un empleado son típicamente los problemas de rendimiento basada en el empleado ya no contribuye de manera positiva, por lo que es relevado de sus funciones. Además, un empleado puede ser despedido por mala conducta, tardanza crónica, o aparentemente ningún motivo que interrumpa las metas propuestas de la empresa. Por el contrario, los despidos son la terminación de varios empleados (por lo general todo un departamento o de la industria se termina) para reducir costos y ahorrar dinero en el largo plazo. Como resultado de estas características, los despidos no son típicamente basadas en el rendimiento individual, sino en el departamento de salud en particular. Las diferencias innatas entre disparo y resultado de los despidos en diversas secuelas en forma de ayuda del gobierno y las prestaciones por desempleo. 
 
 
Compensación por desempleo 
 
 
• En la mayoría de los Estados de los EE.UU., los trabajadores que son despedidos puede solicitar la compensación por desempleo a través de sus gobiernos estatales y locales. Dependiendo de las leyes locales en el estado en particular, los trabajadores que dejan voluntariamente su trabajo o son despedidos por razones de rendimiento o mala conducta generalmente no son elegibles para recibir compensación por desempleo. 
 
 
• Compensación por desempleo se concede (en la mayoría de los casos) a las personas que sufren de despidos en toda la empresa. La compensación se otorga a la persona en forma de un cheque o depósito directo. El importe de la indemnización depende del salario anterior del individuo, la tasa de remuneración es un porcentaje de los ingresos mensuales de la persona.
 

Acoso Sexual

Acoso Sexual

¿Qué es el acoso sexual? 
 
• El acoso sexual se refiere a la intimidación, el acoso, la coacción o de naturaleza sexual. El acoso sexual también se refiere a cualquier interacción poco acogedor o inapropiados (con un trasfondo sexual), o la promesa de recompensas a cambio de un acto sexual. En la mayoría de los contextos o circunstancias (sobre todo las relaciones de empleo) el acto de acoso sexual es ilegal. 
 
 
• El acto de acoso sexual incluye una amplia gama de factores de comportamiento de las transgresiones aparentemente leve o inofensiva y molestias al abuso físico sexual o asalto. En cuanto al empleo, el acoso sexual es una forma común de discriminación en el empleo ilegal en la mayoría de los países, y se etiqueta como una forma de abuso sexual y psicológico. 
 
 
• El acoso sexual tiene consecuencias legales y emocionales graves secuelas para la víctima. Como resultado de estas externalidades negativas, muchas empresas han desarrollado programas y cursos de capacitación para prevenir el acoso sexual se produzca en un entorno de oficina. No sólo el acto de impedir las personas de cumplir sus funciones que desempeña, sino que también separa a las víctimas y se precipita sentimientos de desaliento, la soledad y la inseguridad. 
 
 
Tipos de acoso sexual 
 
 
• Quid Una forma de acoso sexual, el acosador insiste en favores sexuales a cambio de beneficios relacionados con su posición dentro de una organización. En esencia, toda persona que participe en este tipo de acoso que la proposición de un empleado a cambio de favores sexuales a cambio de informes favorables, las recomendaciones, las credenciales, los ascensos, la seguridad laboral, o cualquier oportunidad basada en el rendimiento. 
 
 
• Uno de acoso a la banda, el acoso se produce cuando un grupo de hombres o mujeres que lascivos comentarios u ofrecer una atención sexual no deseada a otro individuo. 
 
 
• Bully-El acosador utiliza las amenazas físicas para asustar a una persona en realizar un acto sexual. Muchas veces este tipo de acoso se produce cuando una persona busca a otra persona en medio de una relación, el acosador utilizará amenazas físicas para separar los dos amantes que son voluntariamente participar en conducta sexual. 
 
 
• oportunista – Un acosador oportunista utiliza la configuración física o las circunstancias para enmascarar una intención premeditada para acosar sexualmente a un individuo. 
El acoso sexual Ley 
 
 
• En los Estados Unidos, la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe expresamente la discriminación laboral por razón de sexo, raza, color, origen nacional o religión. Aunque la ley fue inicialmente concebida para combatir el acoso sexual de las trabajadoras, la prohibición de la discriminación sexual abarca tanto a hombres como a mujeres. 
 
 
• Las víctimas de acoso sexual tiene un número de opciones legales, incluyendo: la mediación y el litigio directo en forma de una acción personal. Las víctimas de acoso sexual debe presentar un reclamo bajo (donde se produjo la discriminación), el estado particular de la ley Prácticas Justas de Trabajo. A través de esta ley, el individuo presenta una common law, que iniciará un reembolso financiero o acción legal contra el partido que participó en la acción discriminatoria. Como resultado de las diversas definiciones y las circunstancias que envuelven el acoso sexual, los asentamientos y los casos se va a variar mucho. Dicho esto, cualquier instancia en que se explota un individuo o de un trato injusto o sexuales no deseados legalmente puede tomar medidas contra el autor.
 

Denunciante

Denunciante

¿Qué es un denunciante?

• Un denunciante es toda persona que plantea una preocupación por un presunto delito o delito que está presente en una organización, una empresa, o cualquier grupo de personas. En la mayoría de los casos, un denunciante es una persona que es de alguna manera una parte del cuerpo que está siendo acusado o revelado. La presunta conducta que se sacó a la luz se pueden clasificar en varias maneras, por regla general una violación de una ley específica, regla, reglamento, o una amenaza directa a la mayor interés público (como la salud / violaciones de seguridad, el fraude, o la corrupción) es la razón principal que un individuo tomar parte en la denuncia de irregularidades.

• Un denunciante se define como cualquier persona que revela a una entidad o funcionario público las acciones ilegales o perjudiciales de una entidad mayor. Con esto en mente, la entrega de sus estados fluctúa; denunciante un hacer sus denuncias internos (a otras personas dentro de la organización acusó a) o externamente (con información a las agencias del orden público, los medios de comunicación, o agencias de gobierno a los temas en cuestión.)

• A pesar de los medios en el que lanzará su información son diversas, la mayoría de los denunciantes se revelan ciertos alegatos internos. Un denunciante normalmente reportar la mala conducta de un compañero de trabajo o superior dentro de la organización en particular.

• El problema evidente que surge en todos los casos de denuncia de irregularidades es por qué y bajo qué conjunto de circunstancias que un acto individual para evitar la entrega de acciones ilegales. Normalmente, los denunciantes se tomen medidas cuando el comportamiento inaceptable es llegar a un punto de inflexión que por lo general se refiere a la infiltración de los sistemas de denuncia que no sólo las opciones de rendimiento dictada por el control y la planificación de la organización, sino una opción para las personas, incluyendo una opción que ofrece la denunciante total confidencialidad. Como resultado de esta característica, el principal obstáculo que impide que un denunciante de revelar la conducta ilegal sea el pensamiento de represalias por parte de la presunta organización.

La protección jurídica

• En los Estados Unidos, las protecciones legales para los denunciantes variará en función de la materia subyacente objeto de la denuncia de irregularidades. Las leyes relacionadas con la denuncia de irregularidades son mosaico, un número de estados han adoptado leyes únicos asociados con el contexto y el objeto de denuncia de irregularidades. Como resultado de esta variación, los individuos que participan en la denuncia de irregularidades deben ser conscientes de las leyes para determinar lo que constituye una denuncia propiamente dicha.

• La mayoría de las leyes relacionadas con la denuncia de irregularidades adjuntar un determinado comportamiento con la protección para el empleado. Si las acusaciones son probadas y que son graves, lo que significa que son ilegales o son directamente perjudiciales para la seguridad pública, el individuo que hizo la denuncia serán protegidos de todas las medidas de represalia adoptadas por la empresa u organización.

Despido Injustificado

Despido Injustificado

¿Qué es la Terminación Injusta? 
 
 
• La terminación injusta es una frase legal, que describe una situación en caso de rescisión del contrato de un empleado de empleo por su empleador a las circunstancias que constituyen una violación de uno o más términos del contrato de trabajo. 
 
 
• Todos los empleados, cuando estén trabajando legalmente en los Estados Unidos, firmar un contrato de trabajo. Este contrato establece el papel que se espera y lo establecido en las diversas ocupaciones. El contrato de los empleados es un documento jurídicamente vinculante que debe ser confirmada por el empleador y el empleado. 
 
 
• Un despido injustificado se distinguen por el contrato firmado y empleado en particular varía según la jurisdicción, sin embargo, todas las terminaciones ilícito violan un aspecto específico del contrato de los empleados en particular. Las siguientes circunstancias son consideradas ejemplos comunes de un despido injustificado: 
 
 
• Discriminación: Un empleador no puede despedir a un trabajador porque el empleado es una determinada nacionalidad, raza, religión, edad, sexo, o en algunos estados, la orientación sexual. 
 
 
• Represalias: Un empleador no puede despedir a un empleado como consecuencia de una demanda de discriminación presentada por el empleado. Acciones de represalia están prohibidas por el gobierno federal bajo la ley de derechos civiles. 
 
 
Rechazo • El empleado de cometer un acto ilegal: Un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado se niega a participar en unas funciones ilegales alineadas con el negocio o el empleo de la persona. 
 
 
• El empleador no documentados Tras la terminación Procedimiento: Todos los empleadores establecerá un manual del empleado o folleto política de la empresa que describe los procedimientos formales del empresario. Estos procedimientos deben ser respetados, si el empleador despide a un empleado sin seguir el procedimiento de resolución específica descrita en la política de empresa, el empleado podrá solicitar el despido injustificado. 
 
 
Las acciones legales si despedido injustamente 
 
 
• Un despido improcedente se presentarán por primera vez como una reclamación por el trabajador despedido. La mayoría de las jurisdicciones en los Estados Unidos ofrecen los tribunales o los sistemas judiciales que se observan acciones por despido ilícito. Si la terminación se ha demostrado como un despido improcedente, el tribunal dará a la persona con uno de los dos remedios: el barrio del tribunal ordenará al empleador a reintegrar a la persona y / o proporcionar al individuo una compensación monetaria por la pérdida de los salarios y emocional de la tensión que gira alrededor de ser despedido injustamente. 
 
 
• Con el fin de probar un despido improcedente el individuo debe aportar pruebas en cuanto a las acciones injustas tomadas por el empleador. Un empleador legalmente puede despedir a un empleado por violar el contrato de trabajo o para un número de razones asociadas con problemas de rendimiento basados. Dicho esto, estos juicios o audiencias suelen girar en torno a una batalla entre las declaraciones del empresario de que el individuo fue despedido por una razón específica (por ejemplo, la falta de rendimiento) frente a la demanda contra el ex-empleado de que él o ella fue despedido injustamente. Estas batallas, aunque complejo en algunas circunstancias, son envueltas en disputas subjetiva. Como resultado de esta característica, si usted ha sido despedido injustamente, se debe sin duda contratar a un profesional legal para agilizar el proceso legal. El aspecto más importante de la prueba de un despido injustificado es revisar los motivos de contratación frente al contrato de trabajo y su rendimiento particula, mientras estaba empleado.
 

Embargo de Salario

Embargo de Salario

¿Qué es el embargo de salario? 
 
 
• Un embargo es un proceso que implica la recopilación de una sentencia monetaria contra un acusado por pedir un tercero para entregar las finanzas, que de otro modo se deberían a la parte demandada al demandante. Como resultado de esta clasificación, un embargo de salario mantiene esta definición en mente, sólo las finanzas entrega se han tomado de sueldo de una persona para pagar una deuda pendiente. 
 
 
• Un embargo es un recurso legal autorizado por el juez para cumplir una obligación de préstamo que se deja pendiente. Un embargo de salario es una herramienta de último recurso utilizado por los acreedores para cobrar una deuda pendiente de un individuo que ha de pagar un préstamo anterior. 
 
 
• Si tiene problemas para pagar sus cuentas o el cumplimiento de una obligación de deuda, el acreedor puede tomar dinero de su salario ganado a través de un procedimiento de embargo. Dicho esto, hay una serie de leyes estatales y federales que le protegen y aseguran que el acreedor está utilizando esta herramienta de último recurso de una manera humana y adecuada. 
 
 
¿Embargos de salario? 
 
 
• Un embargo de salario se emite cuando una persona no cumple con la obligación de reembolso de una factura o deuda. Cuando usted deja de pagar a los acreedores, que tienen la capacidad, a través de sentencia de un tribunal, para recoger lo que por derecho debe. 
 
 
• El orden de la corte es el procedimiento legal formal que puede iniciar un embargo de salario, y posteriormente permitir que un acreedor pueda tomar dinero de su cheque de pago. Los detalles de la orden judicial de la cantidad adeudada y específica el tipo de interés unido a la deuda pendiente. Durante este proceso, el tribunal revisará su situación financiera en particular. Si el tribunal decide que usted no fiables o que no pueda cumplir con los requisitos de préstamo establecido por el anterior acuerdo, que permitirá al acreedor a embargar un porcentaje de su salario devengado. Cuando esto ocurre, el acreedor debe proporcionarle una demanda de embargo, que contiene la siguiente información: Una clara declaración que pone de manifiesto el inicio de un procedimiento de embargo de salario, una descripción de las «excepciones» de embargo de salario (simplemente significa lo que no se pueden tomar de la persona de la deuda), los pasos a seguir para impugnar o apelar el proceso de embargo de salario. 
 
 
• Tras la declaración, el acreedor tiene la orden judicial de embargo de salario al sheriff local para iniciar el proceso de recolección. Este proceso se suspenderá si el individuo en deuda posee bienes valiosos, tales como: los activos líquidos, un vehículo de motor, o salario regular. 
 
 
• El sheriff local, al recibir la orden de la corte, presentará a su empleador los documentos de embargo. Estos documentos se ordena al empleador a tomar un cierto porcentaje de cada cheque de pago. El dinero tomado del cheque de pago se utiliza para pagar una porción de la deuda pendiente. 
 
 
• El salario embargo se suele utilizar cuando se está constantemente trabajando en más que el salario mínimo por hora. Los acreedores también se evitará el embargo de salario, cuando existen otras demandas en contra de su salario.
 

Mordeduras de Perro

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