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Horas Extras

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¿Qué son las horas extras? • Las horas extras se define como la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario normal de trabajo programado. El término "horas normales" se determina de varias maneras: a medida (que se considera sano y razonable de la sociedad), las prácticas de una determinada profesión u oficio, las leyes instituidas por una agencia gubernamental en particular, o sobre la base de un acuerdo entre el empleador y sus trabajadores respectivos . • La mayoría de los países poseen leyes de horas extras que se han diseñado para disuadir a los empleadores de explotar a sus trabajadores a través de la institución de inviable horas de trabajo. Las leyes que regulan las horas extras y las empresas tengan en cuenta una serie de consideraciones tales como la preservación de la salud mental y física de los trabajadores, los niveles de productividad, o las cuestiones macroeconómicas como el aumento de las tasas de empleo de una economía en particular. • Un enfoque común a la regulación de horas extras es exigir a las empresas a pagar a sus trabajadores a un ritmo mayor por hora por las horas extras de trabajo invertido. Un empleador puede optar por pagar a los trabajadores una mayor tasa de las horas horas extras si no está obligado a hacerlo por ley, especialmente si creen que preste una mayor proporción aumentará la productividad de las empresas. • Pago de horas hextras, como resultado de sus tasas de aumento de salario, puede alentar a los trabajadores a trabajar más allá de su horario tradicional. • La tasa de pago de horas horas extras se decide a través de la discreción del empleador, sin embargo, los límites y las cantidades particular, están ampliamente regulados por la Agencia Federal de los Estados Unidos de Gobierno. Normalmente, un alquiler pago de horas horas extras es un porcentaje de incremento del salario regular por hora del trabajador. Por ejemplo, una tasa de pago de horas horas extras comunes es 1,5 veces el importe de la tarifa regular por hora de cada trabajador. Leyes federales que regulan pago de horas extras • En los Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act es la pieza de legislación que regula todo tipo de pago de horas extras. Las leyes en esta pieza en particular de la legislación aplicable a todos los empleados en las industrias que se dediquen, o producir mercancías para, el comercio interestatal. • La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece una semana laboral de 40 horas para ciertas industrias y tipos de trabajadores. Uso de la semana laboral de 40 horas como su plantilla, la Fair Labor Standards Act da una tasa de pago de horas extras a veces y media la tasa de los trabajadores salario normal. • La ley crea dos grandes categorías de empleados: ". No exentos" los que están "exentos" de las normas y los que están bajo la ley federal, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados exentos de la tasa de horas extra, sino que debe hacerlo para todos los empleados que entran en el "no exenta" estado de los trabajos. • Los trabajadores que están exentos de la regulación son: tipos de empleados administrativos, profesionales y ejecutivos. Adjunto a estas ocupaciones son tres ensayos que constituyen si el empleado está exento o no. Las pruebas giran en torno a base de salario, nivel salarial, y en particular los derechos del individuo. La mayoría de los individuos que son pagados a través de un salario por hora tienen derecho a solicitar pagos por horas horas extras a través de su empleador.
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    ¿Qué son las horas extras?

    • Las horas extras se define como la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario normal de trabajo programado. El término "horas normales" se determina de varias maneras: a medida (que se considera sano y razonable de la sociedad), las prácticas de una determinada profesión u oficio, las leyes instituidas por una agencia gubernamental en particular, o sobre la base de un acuerdo entre el empleador y sus trabajadores respectivos .

    • La mayoría de los países poseen leyes de horas extras que se han diseñado para disuadir a los empleadores de explotar a sus trabajadores a través de la institución de inviable horas de trabajo. Las leyes que regulan las horas extras y las empresas tengan en cuenta una serie de consideraciones tales como la preservación de la salud mental y física de los trabajadores, los niveles de productividad, o las cuestiones macroeconómicas como el aumento de las tasas de empleo de una economía en particular.

    • Un enfoque común a la regulación de horas extras es exigir a las empresas a pagar a sus trabajadores a un ritmo mayor por hora por las horas extras de trabajo invertido. Un empleador puede optar por pagar a los trabajadores una mayor tasa de las horas horas extras si no está obligado a hacerlo por ley, especialmente si creen que preste una mayor proporción aumentará la productividad de las empresas.

    • Pago de horas hextras, como resultado de sus tasas de aumento de salario, puede alentar a los trabajadores a trabajar más allá de su horario tradicional.

    • La tasa de pago de horas horas extras se decide a través de la discreción del empleador, sin embargo, los límites y las cantidades particular, están ampliamente regulados por la Agencia Federal de los Estados Unidos de Gobierno. Normalmente, un alquiler pago de horas horas extras es un porcentaje de incremento del salario regular por hora del trabajador. Por ejemplo, una tasa de pago de horas horas extras comunes es 1,5 veces el importe de la tarifa regular por hora de cada trabajador.

    Leyes federales que regulan pago de horas extras

    • En los Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act es la pieza de legislación que regula todo tipo de pago de horas extras. Las leyes en esta pieza en particular de la legislación aplicable a todos los empleados en las industrias que se dediquen, o producir mercancías para, el comercio interestatal.

    • La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece una semana laboral de 40 horas para ciertas industrias y tipos de trabajadores. Uso de la semana laboral de 40 horas como su plantilla, la Fair Labor Standards Act da una tasa de pago de horas extras a veces y media la tasa de los trabajadores salario normal.

    • La ley crea dos grandes categorías de empleados: ". No exentos" los que están "exentos" de las normas y los que están bajo la ley federal, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados exentos de la tasa de horas extra, sino que debe hacerlo para todos los empleados que entran en el "no exenta" estado de los trabajos.

    • Los trabajadores que están exentos de la regulación son: tipos de empleados administrativos, profesionales y ejecutivos. Adjunto a estas ocupaciones son tres ensayos que constituyen si el empleado está exento o no. Las pruebas giran en torno a base de salario, nivel salarial, y en particular los derechos del individuo. La mayoría de los individuos que son pagados a través de un salario por hora tienen derecho a solicitar pagos por horas horas extras a través de su empleador.

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